Treizième mois ou prime de treizième mois ?

Publié le : 05/02/2019
Source : www.legifrance.gouv.fr

La Cour de Cassation vient récemment de préciser qu’il ne faut pas confondre le paiement du salaire annuel sur treize mois avec la prime de treizième mois.

La rédaction du contrat de travail et de la clause relative à la rémunération doit donc faire l'objet d'une attention toute particulière.

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